La discriminación laboral por edad afecta a muchos adultos, en general a partir de los 40 años, por lo que representantes de este sector promueven una ley que prohiba los requisitos etarios en la oferta pública de empleo. Se trata del proyecto 4008-D10, presentado al Parlamento por la «Asociación 50 a 60», que preside Alicia Gaitán, quien explicó que básicamente se trata de una norma que imponga multas a quienes segreguen a las personas por edad en esos anuncios. «Se impone una multa ante la realización de las conductas prohibidas, siendo solidariamente responsables quien ofrezca el puesto de trabajo, se trate de una persona física o jurídica, la consultora o cualquier otro intermediario en las ofertas de empleo incluido, el medio de comunicación que publica la oferta», dijo. La iniciativa surgió ante reclamos de particulares avalados por la Asociación que generaron una investigación del Instituto Nacional Contra la Discriminación (INADI).
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